”杨宁说,创业教给他最重要的一课是人与人之间的关系。 但是,幸福感并一定就能提升工作效率。 而且,那些将老板作为个人意义重要来源的人,一旦被解雇,会极为悲痛欲绝。 2.一项研究发现,相对于那些心情很差的员工,心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。研究显示,所谓的“工作满意
物质上比较随意的殷实天生有一颗不安分的心。90后本身就是文化娱乐最主要的消费人群,有大量时间、也愿意把大部分的钱花在文化娱乐上。其中,《从你的全世界路过》
这篇文章很能反映目前小米不少员工心态的缩影。 所以,这几种所谓的思维方式都挺好,谁优谁劣根本不存在,只有你更喜欢哪个之分。这至少可以带来三个好处: 创
苏奎说,小蓝的遭遇并非美国城市对中国企业的歧视。 “但是当我提起期望薪资时,CTO犹豫了一下,说这个薪资可以给,但是需要CTO本人以人格向CE
另一项研究发现,谈判中,比起那些心情愉悦的人,心情不佳的人能取得更好的成果。 秒嗨 目前,大多数体育短视频内容生产者都是利用网络视频资源进行二次加工,因为
电动汽车分时租赁在目前阶段,同样也还是一个颇为理想化的模式,漫漫前路,要跨过的
因为没有收入,公司经常挣扎在死亡线上。比如知乎之前的生产者已经开始往PGC靠拢
在国内和摩拜厮杀得不可开交的ofo,也已经骑到新加坡。 元素周围留白越多